投稿者: ro-kan

連絡日 2023年4月 依頼者 Wさん 年齢 30代 職業 販売業 雇用形態 アルバイト 某店舗でお勤めのWさんは日ごろからオーナーのパワハラ、遅刻、シフト確定が前日等の劣悪な環境に耐えきれず当組合へ相談される。スタッフ...

連絡日 2023年4月 依頼者 Nさん 年齢 50代 職業 清掃業 雇用形態 アルバイト 清掃会社でお勤めのNさんは退職の意思をご自身で伝えたが、人員不足という理由で引き留められたため当組合へ相談があった。 当組合から会...

連絡日 2023年3月 依頼者 Kさん 年齢 40代 職業 介護関連 雇用形態 契約社員 Kさんは社長からパワハラを受けており、ご自身で退職の意思を伝えるも拒否されたため、当組合へ相談があった。また相談時は3月末までの勤...

連絡日 2023年2月 依頼者 Gさん 年齢 20代 職業 不動産業 雇用形態 正社員 Gさんより職場環境に馴染めず、給料面での将来の不安から当組合で退職についての相談受ける。当組合から会社へ連絡し、退職の意思を伝達。退...

連絡日 2023年2月 依頼者 Hさん 年齢 20代 職業 美容関連 雇用形態 正社員 某美容サロンでお勤めのHさんは契約内容と勤務実態が異なることや、オーナーの言葉遣いがきつく限界を迎えたため、当組合へ退職の相談をされ...

連絡日 2023年2月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 土木業 雇用形態 正社員 土木業の会社へ入社2ヶ月目のKさんは、休日に出勤の要請が何度もあり、断ると周りの先輩から「なぜ出勤しなかったのか」「会社に協力する気は...