投稿者: ro-kan

連絡日 2023年3月 依頼者 Kさん 年齢 40代 職業 介護関連 雇用形態 契約社員 Kさんは社長からパワハラを受けており、ご自身で退職の意思を伝えるも拒否されたため、当組合へ相談があった。また相談時は3月末までの勤...

連絡日 2023年2月 依頼者 Gさん 年齢 20代 職業 不動産業 雇用形態 正社員 Gさんより職場環境に馴染めず、給料面での将来の不安から当組合で退職についての相談受ける。当組合から会社へ連絡し、退職の意思を伝達。退...

連絡日 2023年2月 依頼者 Hさん 年齢 20代 職業 美容関連 雇用形態 正社員 某美容サロンでお勤めのHさんは契約内容と勤務実態が異なることや、オーナーの言葉遣いがきつく限界を迎えたため、当組合へ退職の相談をされ...

連絡日 2023年2月 依頼者 Tさん 年齢 30代 職業 介護関連 雇用形態 正社員 某介護施設でお勤めのTさんは過労により倒れてしまい、1週間ほど仕事をお休みされていた。復帰の前日にやはり体調が良くならず、退職したい...

連絡日 2023年2月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 土木業 雇用形態 正社員 土木業の会社へ入社2ヶ月目のKさんは、休日に出勤の要請が何度もあり、断ると周りの先輩から「なぜ出勤しなかったのか」「会社に協力する気は...

連絡日 2023年1月 依頼者 Sさん 年齢 20代 職業 飲食業 雇用形態 アルバイト Sさんより退職の相談を受け、お勤め先の店舗へ連絡。店長に内容を伝えたところ、Sさんに体調を心配して下さりながら丁寧に対応頂き、今後...

連絡日 2023年1月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 医療関連 雇用形態 正社員 Kさんより当組合に退職に関しての相談があり、お勤め先の医院へ月曜日に連絡を入れた。院長が不在であったため電話口の方へ内容を伝え、折り...

連絡日 2023年1月 依頼者 Mさん 年齢 20代 職業 サービス業 雇用形態 アルバイト 某店舗でお勤めのMさんは、普段から体調不良等で休む際に社長に連絡していたが、人員不足を理由に休むことすら出来ず、休めたとしても...

連絡日 2023年1月 依頼者 Mさん 年齢 20代 職業 調理 雇用形態 正社員 Mさんより退職のご相談を頂き、会社へ連絡。担当者が不在で折り返すとのことで一旦終話。夕方に非通知の番号から担当者より連絡が入る。まず、今...

連絡日 2022年12月 依頼者 Kさん 年齢 30代 職業 製造業 雇用形態 正社員 大企業にお勤めのKさんより退職に関するご相談を頂き、会社へ連絡。しかし本社の電話番号は現在使われていないとアナウンスが流れる。他の番...