カテゴリー: 労働問題解決案件

連絡日 2023年10月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 事務関連 雇用形態 派遣社員 派遣社員として勤務されていたKさんより、持病で休みがちになっていること、また休むことで会社に迷惑をかけている退勤後や休日に不安に...

連絡日 2023年7月 依頼者 Oさん 年齢 20代 職業 教育関連 雇用形態 正社員 塾で勤務していたOさんから精神的に辛く出勤が困難とのことで相談を頂いた。 代表に連絡した際、既にデータで残していたにもかかわらず直接...

連絡日 2023年6月 依頼者 Iさん 年齢 20代 職業 製造業 雇用形態 正社員 仕事の精神的負担が大きく不眠になってしまったとのことで当組合に相談いただいた。 会社に連絡をすると、「本人から直接退職の意思を聞かなけ...

連絡日 2023年5月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 営業 雇用形態 正社員 社長のパワハラによってストレスで体調を崩してしまったため退職したいと相談があった。 労務関係も社長が担当しているとのことで、社長に内容を...

連絡日 2023年5月 依頼者 Hさん 年齢 20代 職業 サービス業 雇用形態 正社員 某宿泊施設で勤務されているHさんより、業務内容が合わず精神的に辛くなってしまったが、入社間もないため自分では退職を伝えられないとい...

連絡日 2023年4月 依頼者 Sさん 年齢 20代 職業 サービス業 雇用形態 アルバイト 4月に当組合に相談を受け、無事退職が確定していたSさんから先日再び連絡があった。3月分の給与が振り込まれていないという。給与日...

連絡日 2023年4月 依頼者 Wさん 年齢 30代 職業 販売業 雇用形態 アルバイト 某店舗でお勤めのWさんは日ごろからオーナーのパワハラ、遅刻、シフト確定が前日等の劣悪な環境に耐えきれず当組合へ相談される。スタッフ...

連絡日 2023年4月 依頼者 Nさん 年齢 50代 職業 清掃業 雇用形態 アルバイト 清掃会社でお勤めのNさんは退職の意思をご自身で伝えたが、人員不足という理由で引き留められたため当組合へ相談があった。 当組合から会...

連絡日 2023年3月 依頼者 Kさん 年齢 40代 職業 介護関連 雇用形態 契約社員 Kさんは社長からパワハラを受けており、ご自身で退職の意思を伝えるも拒否されたため、当組合へ相談があった。また相談時は3月末までの勤...

連絡日 2023年2月 依頼者 Gさん 年齢 20代 職業 不動産業 雇用形態 正社員 Gさんより職場環境に馴染めず、給料面での将来の不安から当組合で退職についての相談受ける。当組合から会社へ連絡し、退職の意思を伝達。退...