退職後に弁護士からの連絡が…
連絡日 2022年9月 依頼者 Tさん 年齢 30代 職業 介護関連 雇用形態 正社員 Tさんより入社して数日で業務が向いていないと感じ、退職の意思を上司に伝えたところ、引き止められてしまいどうすれば退職できるかという相...
カテゴリー: 労働問題解決案件
出社して書面での勤怠実績の記入が無ければ給与を払わない？
連絡日 2022年7月 依頼者 Tさん 年齢 20代 職業 介護士 雇用形態 正社員 Tさんより同居家族が高齢のため感染症の恐怖から職場に行かないでほしいとのことで要望があり、加えて社内で発生しているサービス残業の多さか...
雇用形態が不明な労働者と激昂した社長
連絡日 2022年７月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 職人 雇用形態 わからない Kさんより、３年以上勤務しているが契約時に契約書などを交わしておらず、保険や退職金や有給などの制度が何もないため先行き不安になってし...
第三者とは話さないと言われた際の交渉
連絡日 2022年5月 依頼者 Kさん 年齢 20代 職業 動物医療関係 雇用形態 正社員 Kさんより、出勤日数も少なく周りにも相談できる相手がおらず、空気感に馴染めそうになかったため、退職したいという相談があった。当組...
ナイトワーク勤務者の退職時の給与振り込み交渉
連絡日 2022年3月 依頼者 Yさん 年齢 20代 職業 ガールズバー 雇用形態 個人事業主 Yさんより退職をしたいが、オーナーが常にお酒を飲んでおり、まともに相談ができず、退職を伝えることができないという相談があった...